Senior HR-adviseur/projectlid Werkstroom

In het kader van de transitie naar CentraLAB werkt de opdrachtgever toe naar een nieuwe inrichting van processen, centrale en decentrale locaties en samenwerking. De beoogde realisatie van CentraLAB is per 1 april 2027, met daarna een fase van nadere implementatie en borging. Een cruciale randvoorwaarde is een organisatie brede, uniforme en toekomstbestendige inrichting van functies, formatie en personele inzet. Door uitval binnen HR ontbreekt momenteel een senior HR-adviseur die deze opgave integraal oppakt en realiseert. Daarom wordt tijdelijke externe  versterking gezocht. 

Doel van de opdracht 

Als onderdeel van werkstroom D, binnen het programma CentraLAB, ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een organisatie brede Strategische Personeelsplanning (SPP), passend bij de nieuwe inrichting van CentraLAB. 

Uiterlijk eind 2026:

• is het functiehuis is geactualiseerd;
• is een uniform SPP inclusief formatieplaatsenplan vastgesteld;
• heeft matching en plaatsing plaatsgevonden;
• weet iedere medewerker wat zijn/haar nieuwe functie, takenpakket en inschaling zijn.
• De volledige realisatie van CentraLAB volgt per 1 april 2027, met daarna afrondende implementatie.

Kernresultaten

De interim senior HR-adviseur is integraal verantwoordelijk voor de deliverable Opmale personele inzet en realiseert in afstemming met de afdeling HR:

1. Ontwerpfase

• Actualisatie/ontwerp van een nieuw, uniform functiehuis passend bij de nieuwe organisatie inrichting, in nauwe samenwerking met en met de input van de overige werkstromen binnen het programma
• Ontwikkeling van een organisatie brede SPP
• Opstellen van een taken- en formatieplaatsenplan
• Ontwikkelen van richtlijnen voor flexibiliteit en locatie-uitwisseling

2. Implementatiefase

• Ontwerpen en uitvoeren van een zorgvuldige matching- en plaatsingssystematiek binnen de geldende afspraken van de opdrachtgever
• Organiseren van belangstellingsinventarisatie gesprekken
• Begeleiden van OR-adviestrajecten (personele impact) De adviseur borgt samenhang met andere werkstromen (o.a. werkprocessen en organisatieontwerp) en zorgt voor een realistische planning richting eind 2026.

Rol en positionering

• Projectlid van Werkstroom D binnen CentraLAB
• Rapporteert aan de projectleider van Werkstroom D
• Inhoudelijk verantwoordelijk voor personele impact en realisatie
• Werkt nauw samen met o.a. HR adviseurs, andere werkstromen en OR