Doorzoek website
Wij helpen je graag bij het vinden van de juiste informatie
Twintig jaar vol groei, plezier en onvergetelijke momenten. Van een kleine club in Zwolle naar één van de grootste IT-flex spelers van Nederland. Marleen en Mike waren er (bijna) vanaf dag één bij en zagen het allemaal: van de eerste borrels in de StarBar tot grote landelijke projecten. Hoogste tijd om samen terug te blikken. Schuif je aan voor een bak koffie?
Voor Marleen begon het allemaal via een oud-collega. “Zij vertelde dat er een functie vrijkwam bij Seven Stars. Ik ben op gesprek gegaan bij Marius en eigenlijk ging het vanaf daar heel snel. Volgend jaar op 1 april vier ik mijn 15-jarig jubileum, geen grapje hoor,” lacht ze. Mike wilde graag de switch maken vanuit accountancy. “Via een vriend kwam ik in contact met Marius. We spraken hierboven in de StarBar af. Er was gelijk een klik en zo hebben we samen een goede invulling van de rol gevonden. In het begin deed ik nog veel uitvoerend: betalingen, banken boeken, facturen. Maar naarmate het team groeide, werden de taken meer verdeeld. Vanuit mijn Finance rol ben ik steeds meer taken richting strategie en structuur gaan oppakken.”
"Andere bedrijven vertrokken, wij groeiden door."
Marleen weet haar startdatum nog precies: 1 april 2011. “We zaten toen met z’n 6’en aan de Dokter van Deenweg, de eerste officiële locatie. En wat een geluk: de dag erna gingen we meteen naar Terschelling voor het 5-jarig jubileumfeest. Mooier kon je bijna niet starten. Ik weet ook nog dat we toen begonnen waren met een nieuw systeem, Carerix. De onboarding van toen is niet te vergelijken met hoe uitgebreid het nu is.” Mike denkt terug aan zijn beginmaanden. “Ik weet niet meer precies hoe mijn eerste dag eruitzag, maar wel dat ik de eerste weken echt zoekende was. Ik had ideeën, zoals een groepsstructuur opzetten. En niet veel later had ik zoveel taken dat ik aan sommige dingen niet meer toekwam.” Het beeld van Seven Stars toen ze begonnen is bijna niet meer voor te stellen. Marleen: “We zaten dus maar met zes man. Naast ons was er ook nog Seven Stars Professional Services, het huidige Arcady. Vrijdag zat ik vaak in mijn eentje… al had ik dan aan het einde van de middag wel een wijntje en een bakje chips achter mijn laptop,” lacht ze. Mike herinnert zich de oude samenstelling van de Emmastraat nog goed. “Beneden hadden we het secretariaat en finance, achterin zat de rest van het team. Onze eerste recruiter, Sheelagh, begon daar. Als zij een telefoontje kreeg, hoorden we dat allemaal. Zo klein was het. Op vrijdag had je dan soms dat we aan de voorkant van het pand nog aan het werk waren, want de administratie ging gewoon door. Maar aan de achterkant waren ze ondertussen al aan de borrel begonnen! Marleen vult aan: “In de jaren daarna namen we eigenlijk steeds meer van het pand over. Andere bedrijven vertrokken, wij groeiden door.”
"Het gaat om samen kijken hoe je het passend maakt. Je hoeft niet weg als je rol niet meer aansluit. Er wordt meegedacht."
Wat maakt dat Mike en Marleen na al die jaren nog steeds een groen hart hebben? Voor Marleen draait het om meebewegen. “Op een gegeven moment zat ik niet helemaal meer goed in mijn rol. Maar ik wilde niet weg. Het mooie was dat er hier meteen werd meegedacht: hoe kunnen we dit oplossen? Dat heeft mij gehouden. Eerst zat ik op contracten en secretariaat, later Finance zaken, en sinds april zit ik in Facility. Altijd iets nieuws leren en doen, daar hou ik van. En ik ben blij dat er ruimte voor is.”
Mike ziet dat als typisch Seven Stars. “Het gaat om samen kijken hoe je het passend maakt. Je hoeft niet weg als je rol niet meer aansluit. Er wordt meegedacht. Dat is niet alleen bij Marleen zo, ook Sheelagh is daar een voorbeeld van. Zij groeide door van recruiter naar accountmanager, key accountmanager team Belastingdienst, en nu Business Unit Manager van team West. Dat is meebewegen. Je ziet ook collega’s die terugkomen omdat ze toch een groen hart hebben. Het is de sfeer, de cultuur en ook wel het feit dat Seven Stars toch altijd wel heel bewegelijk is geweest. Het begrip ‘werkgeluk’ klink misschien soms wat soft maar het heeft toch echt impact. Er is ruimte voor een lolletje en gezelligheid en ondertussen werken we hard met z’n allen. Werknemer en werkgever moeten elkaar hierin ondersteunen.”
Natuurlijk veranderde er veel in twintig jaar. “We groeiden hard. Eerst zat je bij elkaar en wist je meteen alles. Nu zijn er meerdere vestigingen en is het contact met collega’s minder vanzelfsprekend. Ik denk dat onze uitjes en feestjes erg helpen om iedereen verbonden te houden, vertelt Marleen” Mike ziet de voordelen van die structuur. “Juist doordat teams nu regionaal zijn, ontstaat er lokaal veel betrokkenheid. En toch blijft er commitment om elkaar te zien. Marleen heeft bijvoorbeeld een superleuke band met Yvonne, terwijl zij qua rol eigenlijk niks met elkaar te maken hebben. Dat is toch mooi?” Daarnaast zijn de professionalisering en supportafdelingen voor Marleen opvallend. “Alles is professioneler geworden, de kwaliteit gaat omhoog. Je merkt dat we als organisatie echt volwassen zijn geworden.”
Waar ze trots op zijn? Mike: “Niet één moment, maar de hele groei. Toen ik begon hadden we een omzet van 12 miljoen. Nu werken we met een budget van 150 miljoen. In twaalf jaar tijd. Dat is gigantisch.” Marleen vult aan: “Ik ben trots dat ik al zo lang mee mag meedraaien en dat ik zo veel verschillende rollen heb gehad. Ik weet daardoor eigenlijk altijd wel hoe het zit binnen de organisatie.”
Hoogtepunten zijn er bijna te veel om op te noemen, maar er springt er toch eentje uit voor Marleen: “De beklimming van de Mont Blanc, die ik zelfs op mijn arm heb laten tatoeëren.”
Hun advies voor nieuwe collega’s? Marleen weet het wel: “Je moet er zelf een feestje van maken, dan volgt de rest. Zet dat maar op een tegeltje en geef het mee bij de onboarding!” Mike lacht en sluit af: “Durf mensen buiten je team aan te spreken. Dat is dé manier om de organisatie echt te leren kennen. En durf je mening te geven.”
En zo gaat het al twintig jaar: hard werken, gezelligheid en een groen hart. That’s how we make IT spark. Ook werken bij Seven Stars? Check dan onze vacatures hier.
