Doorzoek website
Wij helpen je graag bij het vinden van de juiste informatie
We trappen af met iets waar we megatrots op zijn: Stackademy. Ons eigen traineeship! Gericht op talenten met IT-ambitie. Mét of zonder achtergrond in de sector. Maar dan wel op onze manier: met persoonlijke aandacht, lef én ruimte voor ontwikkeling.
In deze Starring bespreken we alles over Stackademy met Kris en Richelle, die een sleutelrol hebben in dit nieuwe traineeship. Over de uitdagingen, de aanpak en de dromen voor de toekomst. Klaar om kennis te maken? Read along!
Stackademy voelt als een logische volgende stap voor Seven Stars. Persoonlijke aanpak, snelle schakeling en focus op de mens achter de professional; maar dan voor nieuw IT-talent. Kris, Business Development Director en mede-initiatiefnemer van Stackademy legt uit: “ Stackademy is een traineeshipprogramma dat mensen gaat opleiden binnen het IT-vakgebied. We richten ons niet op één specifiek functieprofiel, maar bieden traineeships aan op allerlei gebieden binnen de IT. Heb je de juiste competenties en de motivatie? Dan zorgen wij voor de juiste opleiding. Je hoeft geen IT-achtergrond te hebben, affiniteit met IT is het belangrijkst.” Op deze manier kunnen we talent de kans geven om in de IT te groeien én tegelijkertijd iets doen aan het tekort van talentvolle IT’ers.” Want die krapte op de arbeidsmarkt én met name in de IT-sector is een probleem. Er is te weinig aanwas van talenten binnen het vakgebied IT om aan de grote vraag te voldoen. En daar is Stackademy voor in het leven geroepen.
"We kijken naar wat iemand kan en waar de ambities liggen, niet alleen wat iemand heeft gestudeerd."
Kris weet waar hij het over heeft. “Ik ben zelf ooit begonnen als sales trainee in de IT. Ik ben 1,5 jaar trainee geweest. Vervolgens heb ik een aantal jaren trainees geholpen aan een nieuwe uitdaging. Ik heb een kleine acht jaar aan ervaring in het helpen vinden van een juiste en passende uitdaging voor trainees. Practise what you preach, zeggen we dan.” Zijn ervaring helpt nu om een traject te bouwen dat echt werkt in de praktijk. Een mooie uitdaging voor Seven Stars is dat we voor het eerst zelf personeel gaan detacheren. Een nieuwe stap!” Richelle vult aan: “We zoeken talenten én partners die met ons dit avontuur willen aangaan.
En dat allemaal op dé Seven Stars manier, met een persoonlijke aanpak en dit begint al bij de selectie.
We starten met een goed gesprek met de recruiter. Daarna volgt een persoonlijkheids- en capaciteitentest. Richelle: “We kijken naar wat iemand kan en waar de ambities liggen, niet alleen wat iemand heeft gestudeerd. Daarna volgt een tweede gesprek. Als het klikt, gaan we aan de slag. Ingericht op de wensen van de opdrachtgever, stellen we een vakinhoudelijke opleiding samen. Tegelijkertijd starten we een ontwikkeltraject op voor de professional met focus op leiderschap en persoonlijke groei.”
"Veel mensen vinden het een grote stap om naast hun werk ook nog een opleiding te doen."
Wij maken het verschil in de manier van aanpakken. Klinkt cliché, maar je bent hier geen nummer. “We staan nog aan het begin, maar ook als we straks honderd trainees begeleiden, moet het persoonlijk blijven,” zegt Kris. “Wij zijn medeverantwoordelijk voor hun ontwikkeling. Niet alleen de klant is werkgever. Wij zijn dat ook.”
Eigenlijk is iedereen met interesse in IT welkom bij Stackademy. Misschien heb je ooit een Python-cursus gevolgd, of een website gebouwd voor vrienden. Je hoeft niet per se een IT-opleiding te hebben gedaan. Kris legt uit: “Misschien heb je op school een andere richting gekozen, maar wil je nu de switch maken. Als dat herkenbaar is, ben je bij ons aan het juiste adres. Veel mensen vinden het een grote stap om naast hun werk ook nog een opleiding te doen. Daarom is learning on the job zo fijn, je leert terwijl je werkt. Denk aan iemand die vanuit een opleiding heeft gekozen die later toch minder goed bleek te passen bij de interesse en passie voor IT.
De trainees ontwikkelen zich door de opleidingen en werkervaring op persoonlijk en vakinhoudelijk gebied. Talentmanager Richelle blijft tijdens het hele traject betrokken om mee te denken, te begeleiden en bij te sturen. Zo zorgen we dat iedere trainee groeit, houden we de vinger aan de pols én zorgen we voor die persoonlijke aanpak die zo belangrijk is.
Een succesvolle start van een traineeship valt of staat met goede verwachtingen. Zowel de trainee als de opdrachtgever moet weten wat ze van elkaar kunnen verwachten, en welke stappen nodig zijn om tot een waardevolle samenwerking te komen. Daarom besteden we veel aandacht aan transparante communicatie vanaf het begin.
Kris: “Je kunt niet verwachten dat een trainee begint op senior niveau. Daarom communiceren we daar vanaf de start duidelijk over. We stemmen goed met de klant af: wat is er nodig op de werkvloer, welke opleiding past daarbij en welke begeleiding sluit daarbij aan? Alleen als de hele afdeling meedoet, en dus niet alleen één inhurend manager, kan een trainee echt succesvol zijn.”
Een belangrijk onderdeel van deze samenwerking is vertrouwen en commitment. Daarom bieden we klanten de mogelijkheid om, als de samenwerking bevalt, de trainee na afloop van het traject kosteloos over te nemen. Op die manier investeren we samen in duurzaam IT-talent.
Stackademy is volop in ontwikkeling. “We zitten in de opbouwfase, en het is mooi om te merken dat het concept steeds concreter wordt en echt begint te leven binnen én buiten onze organisatie.” Dat blijkt ook uit de naam 'Stackademy', die we met zorg hebben gekozen. In de IT verwijst een 'stack' naar een combinatie van technologieën die samenwerken om een oplossing te vormen. Bijvoorbeeld een front-end framework, een back-end taal en een database. Zo'n stack bouw je laag voor laag op, net zoals onze trainees werken aan hun ontwikkeling: inhoudelijk én persoonlijk. Het is daarmee niet alleen een knipoog naar de IT-wereld, maar ook een krachtige metafoor voor de groei die we trainees willen laten doormaken.”
En de toekomstplannen? Kris: “Een eigen Stackademy-team, een eigen locatie, en een naam die op zichzelf staat. En het mooiste: trainees die doorgroeien tot begeleiders van nieuwe trainees. Dat is waar we naartoe werken.”
Zie jij een traineeship van onze Stackademy wel zitten? Of wil je als organisatie samenwerken voor het duurzaam inzetten van IT-talent? Neem dan contact op met Kris (06-30458723) of Richelle (06-30202705).
