Doorzoek website
Wij helpen je graag bij het vinden van de juiste informatie
Manager OI
Den Haag
12 Maanden
36 uren
1 december 2025
Hybride
Over deze opdracht
Voor onze opdrachtgever DUO Den Haag zijn wij opzoek naar een Manager OI. Reageren kan tot uiterlijk 28 november 17:00. Let op: opdracht is niet geschikt voor ZZP. Deze opdracht valt in schaal 12.
Interim team manager. Om te beginnen, ben jij HR-verantwoordelijk en geef jij leiding aan de medewerkers in de teams die bij jouw afdeling horen. Jij streeft ernaar om de kwaliteiten van iedere medewerker optimaal te benutten. Zo zorg jij voor betrokken medewerkers, die adequaat kunnen reageren op maatschappelijke en technologische veranderingen. Jij zorgt op coachende wijze voor een professionele team dynamiek en borgt de volwassenheid t.a.v. agile werken, productiviteit, kwaliteit en gebruik van generieke standaarden en ICT processen. Ook ben je HR verantwoordelijk voor de individuele medewerkers en hun persoonlijke ontwikkeling (3 teams). En - last, but not least - ben jij sterk in veranderopgaven want we zitten als directie ICT midden in een transitie naar een aangepaste werkwijze en sturingsmodel. Onze manier van organiseren wordt de komende maanden heroverwogen. Je denkt hierin mee.
Over de organisatie
'DUO verzorgt als uitvoeringsorganisatie, zijnde onderdeel van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap de uitvoering van complexe wet- en regelgeving en heeft een uitgebreid dienstenpakket. DUO financiert en informeert onderwijsdeelnemers en onderwijsinstellingen. Voor verdere informatie zie www.duo.nl
ICT OI is onderdeel van DUO ICT. Zowel de rol van manager als de organisatie van DUO ICT is in verandering.
Functie-eisen
- Leading SAFe
- HBO/WO
- Brede kennis van ICT productontwikkeling en bijkomende processen en van ontwikkelingen in het vakgebied ICT. (Minimaal 5 jaar)
- Diepgaande kennis van en ervaring met de samenwerkingsprocessen van een ICT gedreven business. (Minimaal 5 jaar)
- Aantoonbare ervaring in een sturende rol en met Agile werken in een DevOps omgeving. (Minimaal 5 jaar)
Functie-competenties
In het leidinggeven bij DUO staan de volgende drie leiderschapsopdrachten centraal:
Output gericht sturen;een DUO-manager stuurt medewerkers aan vanuit visie én op resultaat. Hij/zij formuleert vooraf heldere criteria en geeft medewerkers ruimte om resultaten te behalen. De DUO-manager helpt medewerkers in het ontwikkelen van zelfstandigheid en oplossend vermogen en blijft met medewerkers in gesprek. Hij/zij draagt zorg voor een veilige sfeer waarin medewerkers open en eerlijk durven informeren over hun resultaten. Hij/zij spreekt medewerkers aan op resultaat van hun gedrag en op hun verantwoordelijkheden. De DUO-manager geeft open en eerlijk feedback en vertoont consequent voorbeeldgedrag.
Dienend leiden; een DUO-manager stuurt medewerkers aan vanuit visie én op resultaat. Hij/zij formuleert vooraf heldere criteria en geeft medewerkers ruimte om resultaten te behalen. De DUO-manager helpt medewerkers in het ontwikkelen van zelfstandigheid en oplossend vermogen en blijft met medewerkers in gesprek. Hij/zij draagt zorg voor een veilige sfeer waarin medewerkers open en eerlijk durven informeren over hun resultaten. Hij/zij spreekt medewerkers aan op resultaat van hun gedrag en op hun verantwoordelijkheden. De DUO-manager geeft open en eerlijk feedback en vertoont consequent voorbeeldgedrag.
Stimuleren samenwerking; een DUO-manager stuurt medewerkers aan vanuit visie én op resultaat. Hij/zij formuleert vooraf heldere criteria en geeft medewerkers ruimte om resultaten te behalen. De DUO-manager helpt medewerkers in het ontwikkelen van zelfstandigheid en oplossend vermogen en blijft met medewerkers in gesprek. Hij/zij draagt zorg voor een veilige sfeer waarin medewerkers open en eerlijk durven informeren over hun resultaten. Hij/zij spreekt medewerkers aan op resultaat van hun gedrag en op hun verantwoordelijkheden. De DUO-manager geeft open en eerlijk feedback en vertoont consequent voorbeeldgedrag.
Daarnaast zijn de volgende competenties van toepassing:
- organisatiesensitiviteit
- klantgerichtheid
- omgevingsbewustzijn
- netwerken
- ontwikkelen medewerkers
- aansturen medewerkers
- plannen en organiseren
- reflecteren
- resultaatgerichtheid
Interesse?
Stuur ons dan uiterlijk 28 november 2025, voor 16.00 uur een recente cv voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.
Ik sta voor je klaar.
Wil jij meer weten over deze opdracht?
Robin kan jou hier alles over vertellen. Wacht dus niet langer!
Bel, mail of app Robin. Zo geregeld.
Robin de Vries
Accountmanager West-Nederland
