Teamleider HR ai CIO Office

Voor onze opdrachtgever Het Nationaal Cyber Security Centrum zijn wij opzoek naar een Teamleider HR ai CIO Office. Reageren kan tot uiterlijk vrijdag 7 november 12:00. Let op: opdracht is niet geschikt voor ZZP. Deze opdracht valt in schaal 13. 

Het NCSC is sinds 2019 een zelfstandig dienstonderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Sindsdien heeft de digitalisering van Nederland een enorme vlucht genomen. Hiermee ontwikkelt zich ook het dreigingsbeeld en de impact van deze dreigingen op de veiligheid van Nederland. De directeur NCSC heeft de opdracht gekregen om de organisatie uiterlijk 1 januari 2026 om te vormen tot één nationale cybersecurity organisatie, tezamen met DTC en CSIRT-DSP. Deze organisatie moet op een toekomstbestendige wijze invulling kunnen geven aan de gestelde taakopdracht. Daarnaast staan we voor een digitale transformatie, waarin data een belangrijk onderdeel is om de organisatieopgave te verwezenlijken. In de vernieuwde NCSC organisatie zal een nieuw sturingsmodel ingericht worden, waarin het inhoudelijk management (waardestroommanager) en de personele sturing (competentiemanager) van elkaar gescheiden wordt. Deze inrichting zal medio 2026 plaats vinden, echter is in de aanloop daar naartoe al sterk behoefte aan versterking, om een aantal teamleiders te ontlasten, waar de span of attention te hoog is. In de loop van 2026 is het de bedoeling om de rol te verambtelijken en zal een deel van deze opdracht dus ook gericht zijn op het begeleiden van degene die deze rol intern gaat vervullen. Je werkt als competentiemanager werkzaam binnen de unit Informatievoorziening & Techniek (IV&T). Je krijgt een cluster van bij elkaar passende competenties onder je houden en zal samen met de inhoudelijk manager sturing geven. De unit ondersteunt het NCSC bij het realiseren van de strategische doelstellingen door het leveren van het daarvoor benodigde IV-dienstverleningspakket. Binnen de unit IV&T worden alle diensten geleverd ter ondersteuning van de IT en informatie verwerkingsprocessen binnen het NCSC. Dit zijn o.a. het leveren van kantoorautomatiseringsvoorzieningen, het leveren van datamanagement diensten en het technisch ondersteunen van verschillende informatiesystemen, netwerken en andere oplossingen in een complex en gevarieerd IT landschap.

Als competentiemanager voor Advies, regie en analyse zal je de medewerkers binnen het CIO een CISO office personeelstechnisch aansturen. Het CI(S)O Office zorgt ervoor dat de informatievoorziening (IV) optimaal bijdraagt aan de taakuitvoering van het NCSC en het realiseren van de strategische doelen van de organisatie. Dit doet het team door informatietechnologie op veilige wijze in te zetten als katalysator van verandering, door de fantasie te prikkelen en te laten zien wat technisch mogelijk is, en vervolgens die ideeën gezamenlijk te realiseren. Hierbij wordt gebruik gemaakt van interactieve werkvormen en processen waarbij we in multidisciplinaire teams samen met de andere onderdelen van de organisatie uitvoering geven aan de IV-werkprocessen. Het CI(S)O office bestaat uit architecten, business analisten, CIO adviseurs en security specialisten.Als competentiemanager geef je leiding aan een groep medewerkers, georganiseerd in een competentiecluster (25- 40 FTE). Je staat aan het hoofd van hun thuisbasis in de organisatie waar je verantwoordelijk bent voor personeelszorg, vak-, loopbaan -en competentieontwikkeling, (strategische) personeelsontwikkeling en zorg je ervoor dat medewerkers goed op hun plek zitten in de verschillende resultaatteams. Je staat in continu contact met de rest van het management om de optimale samenstelling van de resultaatteams vorm te geven, nu en in de toekomst. Je bent verantwoordelijk voor alles op het gebied van Human Resource en Organisatie (HRO) binnen je cluster. Daarnaast zorg het voor het aantrekken en onboarden van de juiste nieuwe medewerkers, een juiste balans tussen vast en flexibel personeel en zorg je dat via Communities of Practice op een gerichte wijze invulling wordt gegeven aan de specifieke vakontwikkeling. Hiermee lever je een bijdrage aan en beïnvloed je richtinggevend de ontwikkeling van de strategische doelen van de organisatie op het gebied van HRO.